تفاوت حق السعی و مزد از نظر قانون کار چیه؟
طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران
ماده 34- کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ، کمک عایله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند .
ماده 35- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود .
پس حق السعی هرمبلغی که به اعتبار قرارداد کار پرداخت میشود در حالی که مزد در مقابل کار است و لزوما قرارداد کاری وجود ندارد.
